Obsada.

OBSADA

• Pokaż więcej niż podstawowe dane castingowe.
 Zdjęcia, showreel, wiek ekranowy, wzrost, typ urody czy kolor włosów i oczu są ważne przy castingu, ale nie mówią wszystkiego. Profil pokazuje także Twoje doświadczenie, warsztat, umiejętności i to, co możesz wnieść do historii jako aktorka lub aktor.
• Daj się znaleźć po konkretnych cechach i umiejętnościach.
  • zdjęcia, w tym zdjęcie całej sylwetki, oraz showreel,
  • wiek ekranowy, wzrost, typ urody castingowej, kolor włosów i oczu, cechy charakterystyczne,
  • języki, akcenty, gwary i dialekty,
  • sport, taniec, muzyka i praca z głosem,
  • umiejętności specjalne, m.in. improwizacja, motion capture, sceny walki i kaskaderskie, jazda konna, szermierka, praca z bronią rekwizytową, praca ze zwierzętami czy dziećmi.
• Pokaż doświadczenie i warsztat, nie tylko parametry.
 Dodajesz role i realizacje do portfolio, opisujesz wykształcenie, szkołę aktorską, kursy, warsztaty i masterclass. Przy umiejętnościach możesz dopisać poziom i doświadczenie, których nie da się oddać samym zaznaczeniem z listy.
• Poznawaj historie wcześniej, nie dopiero na castingu.
 Aktorki i aktorzy często poznają historię dopiero wtedy, gdy pojawia się casting albo konkretna rola. W Find Your Story możesz przeglądać scenariusze już na etapie developmentu, podobnie jak produkcja czy reżyseria, i wcześniej zobaczyć historie, ludzi oraz kierunki, które są Ci bliskie.
• Zobacz, które historie szukają obsady.
 Przeglądasz bazę projektów i możesz zobaczyć, czego dana historia aktualnie potrzebuje. Jeśli grasz w projekcie prezentowanym na platformie, autor lub autorka może pokazać Cię w jego zespole razem z rolą.
• Możesz wnieść coś do historii jeszcze zanim pojawi się rola.
 Jeśli chcesz, zaznaczasz, że możesz wesprzeć development poza standardowym castingiem, np. przez table read i czytanie scenariusza, testowanie scen, pracę nad postacią, development postaci, warsztaty z twórcami, showcase, teaser lub proof of concept. Możesz także zaznaczyć otwartość na etiudy i realizacje studenckie.
• To nie jest deklaracja dyspozycyjności.
 Pokazujesz obszary, w których możesz być otwarty/a na współpracę. Każdą konkretną propozycję, termin i warunki ustalasz osobno.
• Ty decydujesz, jak można się z Tobą skontaktować.
 W sprawie castingu i angażu możesz kierować propozycje do agencji albo managementu. W sprawie współpracy twórczej możesz włączyć kontakt bezpośrednio przez komunikator Find Your Story. Wybierasz jedną drogę albo obie.
• Publikujesz i przeglądasz ogłoszenia.
 Możesz publikować ogłoszenia o współpracy, a wybrane grupy otrzymują je w rekomendacjach. Widzisz też ogłoszenia innych, m.in. castingi, warsztaty, wydarzenia i propozycje współpracy. Platforma poleca Ci te skierowane do OBSADY. Możesz też subskrybować interesujące profile i otrzymywać informacje o ich nowych projektach i ogłoszeniach.

Zdjęcia · Showreel · Bio · O mnie · Parametry castingowe · Portfolio i doświadczenie · Wykształcenie i warsztat · Języki i akcenty · Umiejętności · W czym mogę wesprzeć projekt · Reprezentacja · Linki branżowe

Na profilu nie ma Twojego prywatnego adresu e-mail ani numeru telefonu.

Jeśli włączysz kontakt bezpośredni, inni piszą do Ciebie przez wewnętrzny komunikator Find Your Story, a o nowych wiadomościach dostajesz powiadomienie e-mailem z adresu platformy.

Jeśli wskażesz agencję lub management, na profilu może pojawić się przycisk „Napisz do agencji”. Adres agencji nie jest wyświetlany publicznie na profilu.

Aktualne zdjęcia, showreel, podstawowe parametry castingowe i co najmniej jeden link, który pozwala potwierdzić Twoją pracę, np. FilmPolski.pl, IMDb albo stronę agencji.

Warto przygotować także informacje o portfolio, wykształceniu i warsztacie, językach, akcentach oraz dodatkowych umiejętnościach.

Twój profil przechodzi weryfikację. Do czasu weryfikacji nie jest widoczny dla innych użytkowników.

Załóż profil OBSADA

Ocena dotyczy wyłącznie prezentacji / wizytówki scenariusza dostępnej w Find Your Story, nie samego tekstu. Jeśli historia Cię zainteresuje i chcesz przeczytać scenariusz, treatment, biblię serialu, pitch deck lub inne materiały, prosisz o nie autora lub autorkę oddzielnie.

OBSADA

• Twoja perspektywa aktorska wnosi coś innego.
 Patrzysz na historię również przez postacie, relacje, emocje i potencjał do grania. Taka opinia może być dla autora lub autorki cenna, nawet jeśli nie widzisz w danej historii roli dla siebie.
• Dla Ciebie to około minuta. Dla autora lub autorki to konkretna informacja.
 Krótki feedback może pokazać, czy prezentacja budzi zainteresowanie postaciami, czy relacje i konflikt są czytelne oraz czy historia zachęca do poznania jej bliżej.
• Warto zostawić opinię także wtedy, gdy scenariusz nie jest dla Ciebie.
 Możesz nie pasować do żadnej z ról, nie szukać obecnie takiego gatunku albo po prostu nie być zainteresowany/a udziałem. Nadal możesz przekazać wartościową opinię wynikającą z własnego doświadczenia.
• Nie chodzi o „podoba mi się / nie podoba mi się”.
 Gust jest osobisty i sam w sobie niewiele wnosi. Feedback dotyczy tego, jak prezentacja komunikuje historię: czy postacie budzą ciekawość, czy ich cele i relacje są czytelne, czy konflikt ma napięcie, czy charakter historii jest zrozumiały oraz czy pojawia się element, który szczególnie ją wyróżnia.
• Nie zostawiasz tylko oceny 1-5.
 Dalsze pytania zależą od wystawionej oceny. Przy 1-2 wskazujesz przede wszystkim, czego zabrakło. Przy 3, co już działa i czego potrzebujesz więcej. Przy 4-5, co szczególnie Cię przekonało.
• Oddzielasz ocenę prezentacji od własnego dopasowania.
 Możesz bardzo dobrze ocenić sposób przedstawienia historii, a jednocześnie uznać, że nie jest to obecnie rodzaj roli, gatunku czy współpracy, której szukasz.
• Możesz dodać własny komentarz.
 Jedna konkretna uwaga osoby aktorskiej może pomóc autorowi lub autorce lepiej zobaczyć, jak odbierane są postacie, relacje albo potencjał ekranowy historii.
• Feedback pozostaje anonimowy.
 Autor lub autorka widzi, że opinia pochodzi z profilu OBSADA, ale nie widzi Twojego nazwiska.
• Ocena do niczego Cię nie zobowiązuje.
 Możesz docenić prezentację, wskazać jej mocne strony albo zasugerować, co warto dopracować, bez deklarowania zainteresowania rolą, castingiem czy dalszą współpracą.

Nie musisz widzieć dla siebie roli w danej historii, żeby Twoja opinia była wartościowa. Konstruktywny feedback od osób aktorskich pomaga autorom i autorkom coraz lepiej budować i prezentować historie. A lepiej przygotowana prezentacja ułatwia późniejszą rozmowę wszystkim: scenarzystom, reżyserii, produkcji i obsadzie.