Reżyseria.

• Poznajesz projekty na etapie developmentu.
Przeglądasz bazę projektów po formacie, gatunku, odbiorcy, etapie rozwoju i atutach. Widzisz też projekty, które szukają osoby reżyserskiej. O scenariusz i materiały prosisz autora, gdy historia Cię zainteresuje. Możesz zostawić ocenę i kilka uwag. Autor widzi typ profilu, nie Twoje nazwisko.
• Pokazujesz swoją drogę, nie tylko realizacje.
  • portfolio i showreel,
  • wybrane realizacje, także niezależne, studenckie i krótkie formy,
  • edukacja i rozwój: szkoły, kursy, warsztaty, asystentury, mentoring,
  • sukcesy i laury.
• Wyróżniasz się tym, z czym radzisz sobie na planie.
  • praca z dziećmi, naturszczykami, bohaterami dokumentalnymi, zwierzętami,
  • ruch i choreografia, sceny akcji, sceny intymne,
  • motion capture, virtual production, produkcje z dużą ilością VFX.
• Gdy projekt wymaga takiego doświadczenia, znajdą Cię właśnie po nim.
• Pokazujesz wszystko, w czym pracujesz.
  • formaty: film, serial, dokument, teatr, opera i musical, telewizja i live, koncerty, reklama, teledysk, social i vertical, proof of concept, audio, gry i XR,
  • gatunki,
  • języki pracy z ekipą i aktorami.
• Zaznaczasz także formy, w których chcesz realizować kolejne projekty. Dodajesz dostępność: od zaraz, od konkretnego terminu albo zależnie od projektu.
• Znajdą Cię też ci, którzy szukają wsparcia, a nie reżysera.
Zaznaczasz, w czym możesz wesprzeć cudzy projekt: czytanie i omawianie scenariusza, praca z aktorami nad scenami, konsultacja reżyserska, koncepcja wizualna, testowanie materiału, proof of concept i teaser.
• Znajdujesz ludzi, kompetencje i historie do adaptacji.
Wyszukujesz osoby scenariuszowe, produkcję i obsadę po tym, co potrafią i czego szukają. Subskrybujesz profile, które Cię interesują, i dostajesz informację o ich nowych projektach. W katalogu literackim wydawnictwa pokazują tytuły z potencjałem adaptacyjnym i statusem praw.
• Publikujesz i przeglądasz ogłoszenia.
Szukasz ludzi do projektu albo współpracy? Publikujesz ogłoszenie, a wybrane grupy dostają je w rekomendacjach. Widzisz też ogłoszenia innych: nabory, konkursy, pitchingi, warsztaty, oferty. Platforma poleca Ci te, które skierowano do reżyserii.

Jeśli pracujesz przy projekcie prezentowanym na platformie, autor może pokazać Cię w jego zespole.

Bio · Portfolio i showreel · Realizacje · Edukacja i rozwój · Szczególne kompetencje · Formaty · Gatunki · Języki · Dostępność · W czym mogę wesprzeć

Na profilu nie ma Twojego adresu e-mail ani numeru telefonu. Wszyscy piszą do Ciebie przez wewnętrzny komunikator Find Your Story. O nowych wiadomościach dostajesz powiadomienie e-mailem z adresu Find Your Story.

Uzupełniasz dostępność, co najmniej jeden format i jeden język z poziomem. W kilku sekcjach wybierasz opcję z listy albo „nie dotyczy”. Portfolio i showreel dodajesz, jeśli je masz. Twój profil przechodzi weryfikację. Do czasu weryfikacji nie jest widoczny.

Załóż profil REŻYSERIA

Ocena dotyczy wyłącznie prezentacji / wizytówki scenariusza dostępnej w Find Your Story, nie samego tekstu. Jeśli historia Cię zainteresuje i chcesz przeczytać scenariusz, treatment, biblię serialu, pitch deck lub inne materiały, prosisz o nie autora lub autorkę oddzielnie.

REŻYSERIA

• Twoja perspektywa reżyserska ma znaczenie. Patrzysz na historię również przez postacie, konflikt, emocje, gatunek i możliwości przełożenia jej na ekran. To może być dla autora lub autorki cenna informacja, nawet jeśli nie szukasz właśnie takiej historii do reżyserowania.
• Dla Ciebie to około minuta. Dla autora lub autorki to konkretna wskazówka. Krótki feedback może pokazać, czy prezentacja pozwala zobaczyć potencjał historii, co szczególnie przyciąga uwagę i czego potrzeba, żeby zechcieć poznać ją bliżej.
• Warto zostawić opinię także wtedy, gdy scenariusz nie jest dla Ciebie. Możesz nie czuć danego gatunku, nie być zainteresowany/a formatem albo po prostu nie szukać teraz kolejnej historii. Nadal możesz przekazać konstruktywną opinię wynikającą z własnego doświadczenia.
• Nie chodzi o „podoba mi się / nie podoba mi się”. Gust jest osobisty i sam w sobie niewiele mówi autorowi. Feedback dotyczy tego, jak prezentacja komunikuje historię: czy pomysł jest czytelny, postacie budzą zainteresowanie, konflikt i stawka są zrozumiałe, gatunek i charakter historii są wyczuwalne oraz czy pojawia się element, który wyróżnia scenariusz.
• Nie zostawiasz tylko oceny 1-5. Dalsze pytania zależą od wystawionej oceny. Przy 1-2 wskazujesz przede wszystkim, czego zabrakło. Przy 3 - co już działa i czego potrzebujesz więcej. Przy 4-5 - co szczególnie Cię przekonało.
• Oddzielasz jakość prezentacji od własnego dopasowania. Możesz wysoko ocenić sposób przedstawienia historii, a jednocześnie zaznaczyć, że nie jest to obecnie gatunek, format albo rodzaj realizacji, którego szukasz.
• Możesz dodać własny komentarz. Jedna konkretna uwaga osoby reżyserskiej może pomóc autorowi lub autorce inaczej spojrzeć na sposób prezentowania postaci, konfliktu, świata czy potencjału historii.
• Feedback pozostaje anonimowy. Autor lub autorka widzi, że opinia pochodzi z profilu REŻYSERIA, ale nie widzi Twojego nazwiska.
• Ocena do niczego Cię nie zobowiązuje. Możesz docenić historię, wskazać jej mocne strony albo zasugerować, co warto dopracować, bez deklarowania zainteresowania reżyserią czy dalszą współpracą.

Nie musisz chcieć reżyserować danej historii, żeby Twoja opinia była wartościowa. Konstruktywny feedback pomaga autorom i autorkom coraz lepiej prezentować scenariusze, a lepiej przygotowane historie ułatwiają późniejszą rozmowę także z osobami reżyserskimi.